Discriminación por Razón de Sexo
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) protege a los individuos contra la discriminación en el empleo por razón de sexo, así como también por raza, color, origen nacional y religión. El Título VII aplica a patronos con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.
Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su sexo en relación con la contratación, despido, promoción, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. El Título VII también prohíbe las decisiones sobre el empleo basadas en estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o el rendimiento de los individuos en base al sexo. El Título VII prohíbe tanto la discriminación intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a los individuos por el sexo y que no están relacionadas con el trabajo.
Las prohibiciones del Título VII contra la discriminación por sexo también cubren:
Hostigamiento Sexual
Esto incluye las prácticas que van desde los pedidos directos de favores sexuales hasta las condiciones del lugar de trabajo que crean un ambiente hostil para las personas de cualquiera de los géneros, incluyendo el acoso de parte del mismo sexo.
Discriminación por Embarazo
El Título VII fue enmendado por la Ley de Discriminación por Embarazo, que prohíbe la discriminación por embarazo, nacimiento y condiciones médicas relacionadas al embarazo.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (en inglés) requiere que se les dé a los hombres y a las mujeres igual remuneración por igual trabajo en el mismo establecimiento (en inglés). No es necesario que los trabajos sean idénticos, pero deben ser substancialmente iguales. El Título VII también prohíbe la discriminación en la compensación basado en sexo. A diferencia de la Ley de Igualdad en la Tasa Salarial, el Título VII no requiere que el trabajo del reclamante sea substancialmente igual al de una persona con mejor remuneración del sexo opuesto, ni que el reclamante trabaje en el mismo establecimiento.
También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo discriminatorias por sexo o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme al Título VII.
Estadísticas
En el año fiscal 2005, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés) recibió 23,094 querellas de discriminación por sexo. La EEOC resolvió 23,743 querellas por discriminación por sexo en el año fiscal 2005 y recuperó $ 91.3 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron las querellas y otros individuos afectados (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a través de juicios).
Estadísticas de querellas: por discriminación por sexo (en inglés) (en inglés)
¿Necesita más información?
Los reglamentos de la EEOC sobre discriminación por sexo se encuentran a su disposición en el Código de Reglamentos Federales (CFR, tal su sigla en inglés), en C.F.R. Título 29 Parte 1604 (en inglés). El texto del Título VII de la Ley de Derechos Civiles (en inglés) también se encuentra disponible. La EEOC emitió guías para la ejecución sobre varias cuestiones relacionadas con la discriminación por sexo, incluyendo:
Guía para la ejecución sobre discriminación por sexo en la compensación de los entrenadores deportivos en instituciones educativas (en inglés)
Trata sobre la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII en cuanto al tema de discriminación por sexo en la compensación de entrenadores deportivos en instituciones educativas.
También tenemos información sobre:
Igualdad en la Tasa Salarial y Discriminación en la Compensación (en inglés)
Discriminación por Embarazo
Hostigamiento Sexual
Cómo presentar una querella de discriminación por discapacidad
Mediación en la EEOC
Entrenamiento y Alcance
Información para Pequeñas Empresas

Discriminación a discapacitados y enfermos

Discriminación a discapacitados y enfermos

Los discapacitados:
hay algunas personas que tienen dificultades para ciertas actitudes consideradas por otras personas como actividades totalmente normales, como viajar en transporte publico , subir las escaleras incluso utilizar ciertos electrodomésticos.El mayor reto para los discapacitados es convencer a la sociedad de que no son una clase aparte. Históricamente han sido compadecidos, ignorados, denigrados e incluso ocultados en instituciones.
Hasta la mitad la segunda mitad del siglo XX fue difícil que la sociedad reconociera que los discapacitados, (aparte de su defecto especifico) tenían las mismas capacidades e interes que el resto de la población;por ello seguía existiendo un trato discriminatorio en aspectos importantes de la vida.

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SIDA= la discriminacion en la denominacion "sidosos" "sidaticos", "sidoticos" etc,cuando el termino correcto es enfermo del SIDA.

Enfermos:
Asi como a los discapacitados fisicos o mentales, se hace lo mismo con los que padecen alguna enfermedad, y el ejemplo mas comun en este caso es el de los infectados por el virus del HIV/sida.
En la actualidad los enfermos de HIV/sida son uno de los grupos más grandes de los marginados. Se los discrimina de todas las formas imaginables.
Hasta han avido niños y adolecentes expulsados de sus hogares por sus propiospadres y hasta estudiantes expulsados de los colegios para "proteger" a los demas alumnos y hasta marchas de padres exigiendo la expulsión de los mismos para velar por la seguridad de sus hijos.

encuestas de Discriminacion

bueno amigos acá les dejamos unas encuestas que hicieron nuestros compañeros de la escuela:

Discriminación por discapacidad

cuatro personas encuestadas

Pregunta uno: cuatro personas respondieron sí.

Pregunta dos: La mayoría coincidió en que los discapacitados no pueden conseguir empleo por la discapacidad que sufren y como se adapten al trabajo, por que los empresarios se niegan divido a que representa una "carga legal" importante y que no hay leyes que ayuden a estas personas con discapacidad.

Pregunta tres: Las personas que fueron encuestadas respondieron de la siguiente manera:

• 3 personas optaron por: ganas de ayudarlo.

• 1 persona opto por: impotencia.

Discriminación por religión

10 personas encuestadas.

Pregunta uno: Las diez personas optaron por si

Pregunta dos: Las diez personas optaron por la religión Católica apostólica Romana.

Pregunta tres:Las diez personas optaron por sí.

Pregunta cuatro: nueve personas optaron por la religión judía, dos por la religión testigos de Jehová, dos por la mormona, 1 por la religión musulmana y otros por la cristiana evangélica.

Pregunta cinco: 8 personas optaron por campañas, 6 por la opción del dialogo, dos por mas publicidad, y dos por e-mail. Ninguna persona opto por la opcion de protestar.

Resultado de las encuestas

1. ¿Les parese que se discrimina por nacionalidad?

Según las encuestas todas las personas respondieron que si se discrimina por nacionalidad.

1. 100% si.


2.¿como lo solucionaría?

Dialogando protestando Campañas


Lo interesante de esta respuesta es que las personas que fueron entrevistadas solo respondieron Dialogando o Campañas pero ninguna respondió Protestando.

2. Dialogando Protestando Campañas
50% 0% 50%


4.¿A que país se discrimina mas?

"Paraguay" "Bolibia" "México" "Chile" "Países Africanos" "Perú"
"Países Asiáticos"

Las personas personas que fueron entrevistadas optaron mas hacia Paraguay y Bolibia en su mayoría, otras a Perú; hubo una respuesta que fue respondida de la siguiente manera: "a todos por igual menos a Europeos".

Paraguay Bolibia México Chile Paises Africanos Perú Paises Asiáticos
votos:5 votos:9 votos:0 votos:o votos:1 votos:2 votos:2


5.¿Influye el aspecto en la discriminación por nacionalidad?

A esta pregunta todos sin ninguna excepción respondieron que sí.

si:100% no:0%

El racismo

El racismo es una forma de discriminación de las personas recurriendo a motivos raciales,tono de piel u otras características físicas de las personas,de tal modo que unas se consideran superiores a otras.El racismo tiene como fin intencional o como resultado,la disminución o anulación de los derechos humanos de las personas discriminadas.Apareció en Europa en el siglo XIX con el fin de justificar la supremacía de una supuesta "raza blanca" sobre el resto de la Humanidad.
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse de racismo y que lo abarca,aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente.Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras,la discriminación racial es un acto que,aunque suele estar fundado en una ideología racista,no siempre lo está.En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial posiva (cuandoe establacen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.
El racismo suele estar estrechamente relacionado y ser confundido con la xenofobia,es decir el "odio,repugnancia u hostilidad hacia los extranjeros".Sin embargo existen algunas diferencias entre ambos conceptos,ya que el racismo es una ideología de superioridad,mientras que la xenofobia es un sentimiento de rechazo;por otra parte la xenofobia está dirigida sólo contra los extranjeros,a diferencia del racismo.El racismo también está relacionado con otros conceptos con los que a veces suele ser confundido,como el etnocentrismo,los sistemas de castas,el clasismo,el colonialismo,e incluso la homofobia.
Las actitudes,valores y sistemas racistas establecen,abierta o veladamente,un orden jerárquico entre los grupos étnicos o raciales utilizado para justificar los privilegios o ventajas de las ue goza el grupo dominante.

la xenofobia

La xenofobia es uno de los prejuicios con más recelo y rechazo contra los extranjeros,o,en general,contra los grupos étnicos diferentes,o contra personas cuya fisonomía social,política y cultural es diferente.
La xenofobia es parte del comportamiento animal en muchas especies de mamíferos superiores gregarios,por ejemplo los chimpancés,que llegan a mantener verdaderas guerras contra otros clanes que intenten asentarse en su territorio. La especie humana no es una excepción,habiéndose producido rechazos a los asentamientos masivos de extranjeros a lo largo de toda la historia y en todo el mundo
Como el racismo,la xenofobia es una ideología del rechazo y exclusión de toda identidad cultural ajena a la propia.
Se diferencia de aquel en que no implica sentimiento de superioridad racial o cultural,y aunque proclama la segregación cultural acepta a los extranjeros pero sólo mediante su asimilación sociocultural. Ese deseo de preservación de cultura de una región sin imposiciones ajenas la asocia más con el nacionalismo.
La crisis socioeconómica y los flujos migratorios desbordantes que han soportado muchos países a finales del siglo XX han multiplicado sus problemas sociales,hecho que ha incrementado los actos xenófobos,que van desde pintadas,pancartas,folletos,discursos y campañas de partidos políticos minoritarios,hasta actos violentos,como agresiones individuales y colectivas,incendios provocados,linchamientos y asesinatos.
El sentimiento xenófobo es algo que los principales líderes políticos de las naciones más ricas intentan combatir,pues gran parte del éxito de sus sociedades se basa en el aumento e integración de nuevos miembros que aumentan el consumo interno y la capacidad productiva; para ello el concepto de xenofobia es intencionada y habitualmente asociada a sentimientos negativos como el odio,el rechazo o la violencia racista.

La discriminacion

La discriminación


La discriminación de género, de sexo, de cargo, de color de piel, de religión, de nacionalidad...Existen tantos tipos de discriminación como diferencias entre los humanos, siendo que todos y cada uno somos diferentes y únicos.
Pero...¿Qué es realmente la discriminación? La discriminación es el acto de distinción o segregación que atente a la igualdad de oportunidades.